So wie der Frühling Erneuerung und Regenerierung in der Natur bedeutet, genau so bringt das heurige Frühjahr im Leben unseres Unternehmens eine Umwandlung.
Wir wissen seit Beckhard, dass „die Organisationsentwicklung eine planmäßige, sich auf die ganze Organisation erstreckende, von oben organisierte Bestrebung ist, die die Steigerung der Effizienz und der Lebensfähigkeit der Organisation durch die planmäßige Intervention in die „Organisationsprozesse“ mit der Anwendung von verhaltenswissenschaftlichen Kenntnissen erzielt”.
Unter Planmäßigkeit verstehen wir, dass wir den aktuellen Zustand der Organisation ermessen haben, den Plan für die Entwicklungsstrategie ausgearbeitet haben, bzw. die für die Realisierung notwendigen Ressourcen mobilisiert haben.
Und was bedeutet die Umwandlung für die gesamte Organisation? Eindeutig die Modifizierung der Organisationskultur und des Motivationssystem der Angestellten.
Die Organisierung von oben zeigt, dass das obere Management in der gesamten Umwandlung persönlich interessiert ist, und daran auch aktiv teilnimmt. Wir haben festgelegt, was in den Begriff des effizienten und lebensfähigen Unternehmens gehört.
Diese Umwandlung wird durch Problemlösungen, Planung, Beziehungen zwischen Personen und Gruppen und Konfliktlösungen verwirklicht, mit dem Zweck der Schaffung einer selbsterneuernden, lebensfähigen und aufgabenorientierten Gruppe/Organisation.
Die folgenden Entwicklungsbereiche haben für uns eine besondere Bedeutung: Bildung, Offenheit für Innovationen, Teamarbeit, Nachfolgerbildung, gemeinsame Ziele, Anerkennung, persönliche Perspektive in der Firma.
Wie wir intern erneuern und unsere Ressourcen den in der Industrie- und Energiebranche aufkommenden Anforderungen anpassend mobilisieren und strukturieren, genau so gestalten wir unsere externe Erscheinung und unsere Kommunikation kontinuierlich entsprechend der neuesten Trends.
Unsere erneuernde Webseite ist das erste externe Zeichen dieser Umwandlung, mit ihrer Hilfe möchten wir ein umfassendes Bild über uns, unsere Professionalität, unsere Glaubensbekenntnis geben, und damit die Besucher bei ihren Entscheidungen unabhängig davon unterstützen, ob sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer an unsere Gesellschaft denken.
Was aber nicht geändert wurde – und woran wir ab dem Anfang ununterbrochen glauben – ist unsere Philosophie, die weiterhin die Entsprechung der Anforderungen der Marktteilnehmer der Industrie- und der Energiebranche, die innovativen Lösungen, das Umweltbewusstsein und die auf der Grundlage des gegenseitigen Vertrauens ruhenden Beziehungen vor dem Auge hält, und das Alles können wir weiterhin mit einer ausgebildeten und erfahrenen Fachpersonal, mit einer vollständigen Prozessmanagement-Tätigkeit von der Planung bis zu der schlüsselfertigen Ausführung vorstellen.
