Man soll vor allem klären, was das Praktikantenprogramm für Kraftszer Kft. bedeutet. Wir bieten den Ingenieuren mit 1-2 Jahre Berufserfahrung oder den Hochschul-/ Universitätsstudenten der letzten Jahrgänge nicht nur eine Position als Praktikant, sondern die Jugendlichen, die sich bei uns bewerben, nehmen an einem thematisch aufgebauten, auf einen bestimmten Bereich fokussierenden Programm teil, wo im Mittelpunkt das kontinuierliche Feedback und die Bewertung stehen.
Wir halten es für notwendig, dass wir selbst unsere zukünftigen Kollegen erziehen, weil unser Bereich so einzigartig ist, dass wir nur so auf dem Arbeitsmarkt sehr selten angemessene Fachleute finden können. Wir glauben viel mehr daran, dass die so ausgebildeten Jugendlichen unsere Interessen durch den bei uns kennengelernten Ansatz am effektivsten und am vielseitigsten vertreten können.
Zugang zum Programm
Da unser Ziel ist, die Kandidaten den Anforderungen der Kraftszer Kft. anzupassen, findet ein ernsthaftes Auswahlverfahren vor dem Zugang statt. Dieser gut überlegte vorläufige Prozess stellt auch uns sicher, dass wir zwar nur wenige Praktikanten bei dem Unternehmen haben, aber wir planen mit ihnen langfristig.
Wir halten es für wichtig, die Kandidaten von dem ersten Moment an zu informieren, was sie erwarten, und nach dem Abschluss des Programms erreichen können. Die Zeitdauer ist unterschiedlich, wir können über Zeiträume von einem halben Jahr bis zu mehreren Jahren sprechen.
Möglichkeiten
Die Zusammenarbeit findet natürlich im gesetzlich festgelegten Vertragsrahmen mit sogenannten Rotationspunkten statt. Bei der Erhaltung der Praktikanten mit der am meisten hervorragenden Leistung ist die Weiterbildung sehr wichtig, somit können sie die für ihre Entwicklung essentiellen Kenntnisse im Rahmen eines Studienvertrags anschaffen.
Die strenge Auswahl
Die Anforderungen, die wir gegenüber den Kandidaten des Praktikantenprogramms stellen, sind wirklich streng, es ist aber als verantwortungsvoll denkender Generalunternehmer der Industrie-und Energiebranche essentiell, gleichzeitig dient dieser Prozess als eine Art Sicherung für die beiden Parteien für die langfristige Zusammenarbeit. Da wir die früheren Erfahrungen der Kandidaten noch nicht berücksichtigen können, ist es üblich, dass auch andere Auswahlmethoden – Persönlichkeits- und Fähigkeitsteste - neben der traditionellen Interview-Methode angewendet werden.
Wichtigkeit des Feedbacks
Die Bewertungs-Orientierung und die kontinuierliche Feedbacks sind von grundsätzlicher Bedeutung im Leben der jungen Anfänger, weil die Arbeitswelt für sie ein vollkommen neuer Bereich ist, wo sie sich oftmals beweisen, neue Informationen kennenlernen, verantwortungsvolle Entscheidungen treffen und Prüfungen bestehen müssen. Kraftszer Kft. leistet damit einen Beitrag zu der Gestaltung des richtigen Selbstwertgefühls und der kontinuierlichen Leistungssteigerung der neuen Generation.
Relevanz des Hintergrundes
Wir müssen den Hintergrund des Programms ebenso erwähnen, da es eine Existenzfrage ist, dass uns Ressourcen zur Verfügung stehen, die die reibungslose Funktion sicherstellen. Hier müssen wir sowohl über menschliche als auch finanzielle Ressourcen reden, da wir einerseits gebildete, erfahrene theoretische und praktische Fachleute brauchen, die das Wissen weitergeben können, anderseits sind die Unternehmensprojekte auch notwendig, wobei die Teilnehmer mitwirken können, und nicht zuletzt sind Positionen benötigt, die wir langfristig anbieten können. Die Planung und Optimierung des Programms wird unter Beachtung dieser Faktoren durchgeführt.
