Kiválasztási folyamat
Cégünknél a kiválasztás folyamata belső és/vagy külső toborzás útján történik.
Belső toborzás
Kollégáinkat bátorítjuk, hogy munkatársi ajánlási rendszerünk keretén belül segítsék leendő munkatársak felkutatását.
Külső toborzás
Több keresési módszerrel (állásbörzék, közvetítő cégek, pályázók adatbázisa) történik. A beérkező pályázatok feldolgozásra kerülnek az alábbiak szerint:
HR interjú
(személyesen vagy telefonon keresztül)
Interjú az adott terület vezetőjének részvételével
Interjúk után záros határidőn belül döntés születik a felvételről
(igen esetén a keresés lezárul és az új munkatárs átlép a 4 szakaszba, /nem esetén a keresés tovább folytatódik)
Új munkatárs betanulási tervet kap
(ami alapján elkezdődik az általános és szakmai beilleszkedése a cégbe)